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Logistik-Profis ermöglichen Valentinstag: Jetzt den oder die Richtige/n finden!

Der Valentinstag ist wieder da! Für alle gut Vorbereiteten ebenso wie für die jährlich Überraschten ist die rote Rose universelles Zeichen für Liebe und Zuneigung. Bei dieser Romantik denken die meisten wohl nicht an Logistik, die hilft, den Rosenregen zu ermöglichen.

Köln/Götting. Rote Rosen kommen in der Regel nicht nur nicht nur von Herzen, sondern aus Kenia, Kolumbien oder Ecuador. Den weiten Weg nach Deutschland schafft das sensible Gut dank ausgefeilter Logistik rechtzeitig und unbeschadet in die Vasen unserer Liebsten. Die Lufthansa lässt deshalb extra für den Valentinstag ihre Cargo-Flotte öfter fliegen und bringt die Blumen so nach Europa.

Das Ganze klappt freilich nur dank der Expertise vieler Logistik-Profis. Vom schnellen Transport von Produktionsstätte zu Flugzeug über Kühlsysteme bis hin zur Verteilung zu den Floristen setzt der Flugriese auf Fachkräfte. Diese zu finden ist für die Branche allerdings oft nicht so leicht.

Claudia Roth ist Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de, einem Dienstleistungsunternehmen, das suchende Arbeitgeberinnen und -geber bei der Rekrutierung von Profis unterstützt. Für die Branche Logistik ist schnelle Akquise alles:
„Für die Logistik ist Zeit das entscheidende Kriterium. Das gilt hier noch viel mehr, als in anderen Branchen. Da muss natürlich auch ein ganz spezifisches Recruiting-Konzept erstellt werden“, so die Expertin.

Um die Suche nach dem oder der Richtigen in Sachen Logistik schnell und kostengünstig abzuschließen, veröffentlicht StellenAnzeigen-Verteiler.de Inserate parallel auf mehreren Online-Stellenportalen. Diese Jobbörsen wurden nach Relevanz für die Logistikbranche selektiert, was sicher stellt, dass wirklich die relevanten Fachkräfte angesprochen werden. Die Parallel-Inserierung sorgt für sehr große Reichweiten. Lektorat, einpflegen der Anzeige und Abschlussbericht sind gebührenfreie Zusatzleistungen. Kosten für die suchenden Logistik-Unternehmen: Bis zu 56 Prozent weniger als die regulären Listenpreise der entsprechenden Stellenportale. Arbeitszeit und Extraservice sind dabei noch nicht einberechnet.

Wer also die Suche nach Mr. oder Mrs. Right schnell beenden möchte, der findet mit StellenAnzeigen-Verteiler.de den oder die Richtige. Auch noch nach dem Valentinstag – und ganz ohne Rose.

Weitere Informationen finden Sie auf: stellenanzeigen-verteiler.de/Logistik-Jobs-schalten

Auf was sollte man bei der Besichtigung einer Immobilie achten? Nachfolgend einige Anregungen:


Bei der Besichtigung:

Energieausweis: nötig / vorhanden

Fenster: Rahmen feucht / dicht / Verglasung / Verdunkelungsmöglichkeiten

Heizung: Art (bei Gas: Tank oder Leitung) / Alter (> 10Jahre?) / regelmäßige Wartung / was sind alles versorgt (nur Wärme oder auch Warmwasser sonst ggf. extra Boiler)

Elektroinstallation: Alter / Sicherungskasten mit FI vorhanden

Keller: Feuchtigkeit / Bausubstanz / Nutzungsmöglichkeiten / Fenster

Grundwasserspiegel / Oberflächenwasser (bei Hanglage)

Dach: Dacheindeckung / Dachboden: liegt Holzmehl unter Balken

Fassade: aufsteigende Feuchtigkeit im Putz erkennbar / bröckelnde Fassade / Fugen

Zimmer: Schimmelbildung / möbliert oder teilmöbliert / Einbauküche (elektrische Geräte Zustand z.B. Backofen) / Bad: Dusche / Wanne (Zustand) / Fußboden: wenn ältere Immobilie mit Holzbalken - prüfen ob Boden nachgibt -> evtl. gebrochene Balken / Fußbodenbelag

Raumaufteilung: Zimmergröße / tragende Wände / wo liegen Leitungen für evtl. Raumänderungen

Einbruchschutz vorhanden

Modernisierungsmaßnahmen: Welche / Wann

Energetische Sanierung

Nebenkosten: Versicherung / Strom / Wasser / Abgaben (Steuer)

Grundstück: evtl. teilbar? / möglicher Baumbestand (Naturschutz) / Pflegeintensität

Kanalisation: vorhanden / Maßnahmen nötig

Anschluss: z.B. Kabel / Internet

Zufahrt: Wegerecht / Durchfahrtsrechte vorhanden

Straße: Maßnahmen geplant




Fragen zu klären bei Stadt / Gemeinde

Vorgaben Parkplatzanzahl pro m² Wohnfläche

Denkmalschutz o.ä. vorhanden -> Was bedeutet das (z.B.: Holzfenster, etc.) betrifft nur Außenfassade oder auch Innenraum (z.B.: Stuckdecken, etc.)

Baumbestand

Nutzungsmöglichkeiten: Wohnhaus, Geschäftshaus oder Kombination möglich

Schaffung weiteren Wohnraums möglich durch bspw. Aufstockung / Gauben

weitere Bebauung des Grundstücks möglich

Bebauungsplan

Grundsteuer

Grundbuch: Einschränkungen / eingetragenen Rechte Dritter

Erschließungskosten: Straße / Kanal / etc.

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Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, etc. sondern enthält lediglich Anregungen.

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Anzeigenpakete bieten mehr Reichweite in Kombination mit günstigeren Preisen

Bei offenen Jobs gilt, Stellenangebote veröffentlichen, aber schnell, effektiv und ressourcenschonend. Das Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de hat sich darauf spezialisiert, Arbeitgeberinnen und –gebern genau das zu bieten. Die Stärken des Konzepts: Ein breites Netzwerk in der Branche und günstige Paketangebote zur Stellenschaltung.

Götting. Sind Positionen im Unternehmen neu zu vergeben, soll dies so effizient wie möglich geschehen. Insbesondere Online-Stellenmärkte sind dabei sinnvolle Plattformen für die Akquise neuer Mitarbeiter. Zu den bekanntesten der Internet-Jobbörsen zählen u.a. Jobware, Monster, Stepstone oder Stellenanzeigen.de. Daneben gibt es aber auch mehrere kleinere, auf unterschiedliche Branchen spezialisierte Portale, wie beispielsweise http://www.EDV-Branche.de für IT-Jobs oder http://www.ERP-Stellenmarkt.de für u.a. SAP-Stellenangebote zur Besetzung von offenen SAP-Jobs.

Die vielen Stellenportale, die sich im Internet tummeln, bieten zum einen viele Möglichkeiten. Zum anderen kann die Auswahl aber auch abschrecken: Welche Jobbörse ist die richtige? Wie erreiche ich die Zielgruppe am besten? Kann ich bei Mehrfach-Anzeigen Kosten sparen? Welcher Aufwand entsteht, die Online-Stellenanzeige auf verschiedenen Stellenmärkten zu veröffentlichen?

Als Lösungsansatz präsentiert StellenAnzeigen-Verteiler.de neben universellen, auch branchenspezifische Anzeigenpakete zur Schaltung von Jobs. Anstatt viel Aufwand in den Prozess einer Stellenschaltung zu investieren, kann man auf die Erfahrung der Fachleute im Bereich Recruiting bauen: Das Team um Claudia Roth entwickelte verschiedene Kombinationen von Stellenmärkten, die schnell und effektiv zu einer Stellenbesetzung führen. Für die Wirtschaftszweige IT, Steuer- und Rechtskanzleien, Logistik, Vertrieb und Technik sind zudem bereits fertige Pakete verfügbar, die den jeweiligen Branchenspezifika gerecht werden. Bei Bedarf werden auch individuelle Pakete erstellt.

Die Stärken dieses Modells: Das Inserat wird zeitgleich auf mehreren, zielgruppenrelevanten Jobbörsen geschaltet, und die Reichweite somit zielgerichtet erhöht. Durch die Stellenschaltung im Multiposting-Paket können zudem schnell bis zu mehrere hundert Euro, gegenüber dem Einzel-Listenpreis auf den separaten Portalen, gespart werden –vom Zeitaufwand ganz abgesehen. Als Plus wird vor der Schaltung jeder Text von den Expertinnen und Experten geprüft und professionell gelayoutet.
 
„Wir bieten so eine sehr effektive Möglichkeit der Personalsuche“, so Claudia Roth, Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de. Für sie ist Multiposting auf verschiedenen Plattformen essenziell für eine gelingende Suche nach neuen Mitarbeitern. „Die Reichweite einer Stellenanzeige wird durch die Mehrfachveröffentlichung enorm erhöht und führt erfahrungsgemäß somit auch zu mehr Resonanz“, so Roth.


Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Schnell und simpel mit GIMP

- Foto (ggf. Sicherheitskopie) mit GIMP öffnen
- Ansicht: Navigationsfesnter -> vergrößern
- Werkzeuge: Werkzeugkasten

Im Werkzeugkasten Stempelsymbol mit blauem Stempelkissen -> Perspektivisches Klonen -> Deckkraft zwischen 12 und 30 (ausprobieren) -> Skalieren (meint die Größe die bestempelt wird) -> Mauszeiger positionieren an der Stelle von der die Farbe auf die glänzende Stelle übernommen werden soll -> Taste Strg + linke Maustaste (Farbe kopieren) -> auf Glanzstelle und den Glanz wegklicken

Bei großflächigen Stellen anschießend auf Finger = verschmiern und mt gedrückter Maustaste die Stelle bearbeiten.
ACHTUNG: Beim Verschmieren auch ggf. die Deckkraft reduzieren, sonst sieht es so "angestrichen" aus.

Speichern.Fertig.

Nach langer Suche endliche eine Auswahl schöner Schultüten der Firma Nestler gefunden:

nestler-gmbh.de

Was gibt es schönes für "In die Schultüte"

- Kartenspiel "Uno"
- Füller "Lamy"
- kleiner Locher
- Glücksbringer (Schlüsselanhänger)
- bunte Pinsel
- Lenkdrachen/ Lenkmatte
- Sorgenfresser
- Refelktoren
- Becherlupe
- Gummibärchen in Spitztüte (für ganz unten rein)
- Gutschein Schwimmkurs
- T-Shirt "1. Klasse"
- lustige Aufkleber
- Freundebuch für Schulkinder
- Gummitwist
- Dose für die ausfallenden Milchzähne
- Zauberwürfel
- Brotdose/Trinkflasche mit Namen oder Bild
- Nüsse
- Russisch Brot
- lustige Doppel-Spitzer "Faber"


Weiter Ideen zum Schulanfang:

- Schreibtischstuhl
- Fahrrad
- Experimentierkasten
- Playmobil "Klassenzimmer"
- elektrische Zahnbürste

Eingescannte PDF-Dokumente lassen sich mittels ocr in Word (.doc) konvertieren, wie beispielsweise mit dem Online-Converter: onlineocr.net.

Günstige Anzeigenpakete für Personaler, die wissen was sie brauchen

Stellenangebote billig und ohne viel TamTam online stellen – das ist jetzt möglich auf Stellenanzeigen-billiger-schalten.de. Eine neue Plattform zur Stellenschaltung für HR-Spezialisten, die genau wissen wo eine Stellenanzeige veröffentlicht werden soll.

Götting. Anbieter von Paketen zur Anzeigenschaltung gibt es mittlerweile viele. Die Preise variieren teilweise deutlich und der Beratungsservice wird großgeschrieben. Einen völlig anderen Weg geht nun das Portal www.Stellenanzeigen-billiger-schalten.de. Hier lautet das Motto warum für Services bezahlen die gar nicht benötigt werden, weil die Jobbörsenauswahl z.B. längst firmenintern abgeschlossen ist. Daher verzichtet dieser Multiposting-Anbieter bewusst auf weitere Extras und hat eine Auswahl an allgemeinen Stellenmärkten zusammen gestellt.

Die bereits fertigen Online-Pakete um Stellenanzeigen günstig zu schalten sparen neben viel Zeit bei der Veröffentlichung von freien Stellen natürlich auch jede Menge Geld – durchschnittlich bis zu 50 Prozent gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung. Nach der Auswahl der Anzeigenkombination wird lediglich die Auftragsbestätigung zusammen mit der Stellenbeschreibung an das Team von Stellenanzeigen-billiger-schalten.de gesendet. Die Gestaltung der Stellenanzeige und Umsetzung in Suchmaschinen freundliches HTML ist im Paketpreis enthalten, ebenso ein Vorschaulink zur Freigabe. Nach erfolgter Rückbestätigung wird die Annonce auf allen gebuchten Jobplattformen veröffentlicht und der Auftraggeber erhält den Schaltreport, sowie nach Laufzeitende die entsprechenden Zugriffszahlen.

„Für unsere Kunden die ein spezielles Branchenpaket oder eine individuelle Paketkombination zur Schaltung der Stellenanzeige wünschen bieten wir weiterhin über http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de den gewohnten Beratungsservice oder bei Bedarf auch die komplette Besetzung der vakanten Position.“, so Claudia Roth,
Inhaberin der beiden genannten Portale.

Weitere Informationen auf: http://www.Stellenanzeigen-billiger-schalten.de


Pressemeldung: Stellenanzeigen-billiger-schalten.de vom 25.11.2014

Kombination von Jobbörsen bringt Preisvorteil und spart viel Zeit

Als Arbeitgeber und möchten Sie Stellenangebote schnell, einfach und günstig veröffentlichen? Das Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bringt Ihre freie Stelle auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig online oder in die bekannten Printmedien. Ihr Vorteil: Der Preis, sowie Ihre Zeit - dank billiger Paketangebote!

Götting. Das Internet ist heute kaum mehr wegzudenken. Warum sollte es da bei der Jobsuche anders sein? Neben den klassischen Printmedien spielen Online-Stellenmärkte mittlerweile eine ganz wichtige Rolle bei der Jobsuche. Daher ist es enorm wichtig für Unternehmen auch auf diesen Kanälen für potentielle Kandidaten präsent zu sein. Zu den Generalisten der Internet-Stellenplattformen zählen u.a. Stellenanzeigen.de, Monster.de, Jobware.de, Stepstone.de oder Jobscout24.de. Daneben gibt es aber auch viele kleinere, auf einzelne Branchen spezialisierte Portale, wie beispielsweise www.EDV-Branche.de für IT-Jobs oder noch spezifischer wie www.ERP-Stellenmarkt.de für Stellenangebote und Projekte zum Thema ERP-Systeme (z.B. SAP-Jobs) sowie www.Kanzlei-Stellenanzeigen.de für den Kanzleibereich.

Als Stellenanbieter kann man bei der Vielzahl an Möglichkeiten schnell den Überblick verlieren und viel Zeit in eine aufwendige Recherche zu investieren, um die passende Kombination zur Stellenschaltung zu finden. Die bereits fertigen Anzeigenpakete von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de sparen Ihnen hier viel Arbeit: Ihre Stellenanzeige wird auf mehreren zielgruppenrelevanten Jobbörsen zeitgleich geschaltet und Sie sparen mit diesen Inseraten im Paket bis zu 70% gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten Portalen! Vor Veröffentlichung steht jedoch die Anzeige – hier wird der Text geprüft und ein professionelles Layout gestaltet.

„Wir bieten unseren Kunden eine effektive Personalsuche an. Dabei ist es wichtig, nicht nur auf einem Stellenmarkt zu inserieren. Selbstverständlich beraten wir unsere Kunden bezüglich der geeignetsten Kanäle bezüglich Zielgruppe, Region, etc. und erstellen hier natürlich auch individuelle Multipostingpakete.“, so Claudia Roth, Inhaberin von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite einer Stellenanzeige wird durch diese Mehrfachveröffentlichung enorm erhöht und natürlich ist der Rücklauf an Bewerbungen dann erfahrungsgemäß viel größer“, so Frau Roth.

Spezialisierte Angebote im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie (IKT) werden auch auf der Webseite www.IT-Jobs-Anzeigenpakete.de angezeigt.

Bei Bedarf übernimmt das Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de gerne die komplette Besetzung einer freien Stelle.

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
oder per E-Mail: Stellen-schalten at StellenAnzeigen-Verteiler.de


StellenAnzeigen-Verteiler.de Pressemeldung vom 22.10.2014

Modernes Recruiting: Update für die Personalsuche

Eine professionelle, effektive Stellenbesetzung ist essentiell. Viele Unternehmen haben dennoch keine Strategie für ihre Akquise und verlieren so viel Geld und Zeit. Der Dienstleister StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet jetzt ein Update für die Bereiche Logistik und Automotive.

Götting. Die Neubesetzung einer Stelle kostet Zeit und Geld. Ressourcen, die zu sparen sind. Trotzdem geben 50 Prozent der in einer Studie* befragten Unternehmen an, ohne jegliche Recruiting-Strategie nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Inseriert wird wahllos. Fatal für die Bilanz.

„Wir möchten hier ansetzen und arbeiten seit Jahren an immer neuen Wegen, um Unternehmen schnell zu den wirklich passenden Fachkräften zu verhelfen“, so Claudia Roth, Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de und Profi in Sachen Personal. Mit branchenspezifischer Platzierung von Stellenanzeigen, Multiposting der Annoncen und individueller Beratung erreichen sie und ihr Team enorme Reichweiten und so eine besonders kurze, günstige Akquise.
Neu im Katalog ist ein Update für die Personalsuche in der Kombination von Jobs in Logistik und Automotive. Die Stellenanzeige wird vom Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de in der Regel innerhalb von 48 Stunden auf verschiedenen, renommierten Stellenbörsen der Branchen eingepflegt. Die Auftraggeber sparen sich so nicht nur den Aufwand, den sonst die HR übernehmen müsste, sondern auch gleich bis zu mehrere hundert Euro der Kosten, verglichen mit den Preisen bei Einzelschaltungen auf den Jobportalen.
Wer jetzt auf branchenorientierte Personalsuche setzt, findet weitaus effektiver neue Mitarbeiter als es mit wahllosem Inserieren möglich ist. Zusätzlich können Zeit- und Kostenintensität des Recruitings stark reduziert werden.

(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Pressemeldung: StellenAnzeigen-Verteiler.de vom 14.08.2014

Testseite Farblaser-Drucker, Toner prüfen (gefunden auf: brandt-edvservice.de/pdf/testseite.pdf)

Branchenpakete zur Stellenschaltung für eine koordinierte Personalsuche

Die Neubesetzung freier Stelle ist immer mit hohem Aufwand verbunden. Für Vertrieb-Jobs im Bereich Automotive wurden nun spezielle Anzeigenpakete zusammengestellt, um Stellenanbieter mit günstigen Stellenanzeigen schnell und kostensparend zu neuen Fachkräften zu verhelfen. Dank professioneller Personalsuche kann ein Großteil der Kosten zur Anzeigenschaltung und Zeitaufwand bei der Veröffentlichung eingespart werden.

Götting. Änderungen im Mitarbeiterstamm sind oft mit hohem zeitlichen und vor allem finanziellen Aufwand verbunden. Manche Arbeitgeber beziffern die Aufwendungen für eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro, viele gehen jedoch ohne Strategie und somit ganz ohne Finanzplan in die Recruiting-Phase. Experten raten Unternehmen deshalb, die Personalsuche professioneller anzugehen*.

Für die Sparte Automotive Vertrieb kann nun allein die Phase der Anzeigenschaltung bis zu 60 Prozent günstiger werden. Der Servicepartner StellenAnzeigen-Verteiler.de offeriert jetzt ein Paketangebot für Stellenausschreibungen, das branchenspezifisch zugeschnitten ist. Es werden somit genau die Fachkräfte angesprochen, die relevant sind. Dank Multiposting auf mehreren Stellenbörsen parallel erhöht sich die Reichweite eines Inserates stark. Zudem wird die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf den gebuchten Jobbörsen vom Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de übernommen.
„Wir übernehmen nicht nur das Inserieren, sondern können zusätzlich noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten der entsprechenden Einzelschaltungen liegt“, so Claudia Roth, Inhaberin und Expertin für Recruiting. Kunden sparen so mehrfach: Kosten für die Ausschreibung, Ressourcen der eigenen HR und viel Zeit durch eine verkürzte Suchphase.
Mit den richtigen Beratern sinken somit Ausgaben, Aufwand und Angestellten-Leerlauf.

(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Automobilbau-Jobs im Bereich Technik, Ingenieure oder IT veröffentlichen

StellenAnzeigen-Verteiler.de stellt für den Bereich Automotive-Jobs spezielle Anzeigenpakete zur Stellenschaltung vor. Durch die optimierte Koordination der Inserate, werden Stellenanzeigen aus dem gesamten Umfeld Automotive, vom Entwicklungsingenieur über den Logistikbereich bis hin zum Verkäufer auf branchenspezialisierten Stellenmärkten schnell und günstig geschaltet.

Götting. Personalsuche soll allem voran eins sein: effektiv. Denn unbesetzte Stellen kosten Geld, die Suche nach Arbeitskräften Zeit und im schlimmsten Fall können Aufträge nicht bearbeitet werden. „Leider gibt es immer noch viele Arbeitgeber aus dem Automotive-Bereich, die eine Stellenanzeige auf nur einer Jobbörse schalten und dann einfach abwarten. Das ist sehr uneffektiv“, so Claudia Roth, Expertin auf dem Gebiet der Fachkräfte-Suche und Inhaberin vom StellenAnzeigen-Verteiler.de. Sie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Stellenangebote einfach, schnell und kostengünstig zielgruppenorientiert zu veröffentlichen. Durch spezielle Paketangebote zur Stellenschaltung im Bereich Automotive, Technik, Ingenieure wird eine Anzeige auf mehreren, auch branchenspezifischen Jobbörsen gleichzeitig geschaltet. Dies erhöht nicht nur die Reichweite, sondern sichert zudem, dass die Annonce von genau denjenigen gelesen wird, die einen Job als Mechatroniker, Automotive Ingenieur, Techniker etc. suchen.

Das spart doppelt Geld! Zum einen, weil sich die Zeit des Suchens durch das Multiposting von Stellenanzeigen stark verkürzt. Und zum anderen, weil mit den Kombi-Paketen von StellenAnzeigen-Verteiler.de bis zu 57 Prozent der Kosten für die entsprechenden Einzelschaltungen gespart werden. Auch eine individuelle Zusammenstellung der Pakete ist möglich. „Die Personalsuche muss auf Branche und Betrieb zugeschnitten sein. Wenn Sie einen Ingenieur für den Automobilbau suchen, ist es wichtig, die richtige Plattform auszuwählen. Sonst hat das Inserat keine Wirkung.“
Um das zu vermeiden, unterstützt das Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de seine Kunden bereits bei der Auswahl der Online- und auch Printmedien, zudem wird die komplette Anzeigenschaltung übernommen, ein Bericht über die Veröffentlichungen erstellt und die Zugriffszahlen nach Ende der Laufzeit dokumentiert. Zu unschlagbar günstigen Konditionen – alles aus einer Hand.

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Das Video wurde versehentlich um 90Grad falsch aufgenommen - aber trotzdem "richtig" herum angesehen:

- Video öffnen mit VLC media player
- Reiter "Werkzeuge" -> "Effekte und Filter"
- Reiter "Videoeffekte" -> "Geometrie" -> Transformieren um 90 Grad drehen

Beim einfachen PHP-Formmailer funktioniert die Weiterleitung auf die $urlDankeSeite (header("Location: $urlDankeSeite"); nicht?

Code mit Notepad++ öffnen -> Encoding -> UTF-8 ohne BOM abspeichern

Sollten die Umlaute danach falsch dargestellt werden, nochmal Notepad++ -> Encoding -> convert to utf-8 without BOM

Vertrieb: Einstellen!

Die Akquise von qualifiziertem Personal für den Vertrieb kann nun optimiert werden: www.StellenAnzeigen-Verteiler.de stellt neue günstige Paket-Angebote vor. Stellenangebote werden jetzt kostengünstig auf Zielgruppen-orientierten Jobbörsen veröffentlicht und der Suchzeitraum somit optimiert.

Götting. Bei derzeit guten Konjunkturprognosen auch für den Rest des Jahres bereiten sich die meisten Unternehmen vor und setzen einen stärkeren Fokus auf den Vertrieb. Um ein entsprechendes Zukunftsmanagement umsetzen zu können, ist in erster Linie Expertise im Team von Nöten. Fachpersonal zu finden ist hier häufig langwierig, die Zielgruppe schnell und effektiv zu erreichen oft schwierig.
Der Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler.de ist spezialisiert auf Experten-Recruiting und unterstützt seine Kunden mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Fachkräfte-Suche. Claudia Roth, Inhaberin der Plattform, präsentiert nun ein Angebot speziell für den Vertrieb: „Wir wissen, dass besonders dieser Bereich ein dynamischer ist und seine Strategien ständig überdenken muss. Die entsprechende Personalpolitik muss deshalb schnell umgesetzt werden können.“ Die Seite www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet daher jetzt auch für den Vertrieb, Verkauf und Dialogmarketing günstige Online-Anzeigenpakete, die speziell auf diese Unternehmensbereiche zugeschnitten wurden. Stelleninserate werden via Multiposting auf mehreren Portalen veröffentlich, die sich an die richtige Klientel wenden, sodass schnell Fachkräfte von Telesales über Außendienst bis hin zu Online-Marketing gefunden werden. Welche Plattformen gewählt werden, kann auch individuell abgestimmt werden.
Dies ist zum einen weit günstiger als entsprechende Einzelschaltungen auf den Jobbörsen, zum anderen wird viel Zeit gespart, da das Einpflegen der Annoncen Teil des Service ist. Nach Ablauf des Suchzeitraums wird zudem ein Bericht über die Veröffentlichung und die Zugriffszahlen erstellt.
Somit werden die Inserate gezielter platziert, Kosten gespart und der Zeitaufwand zwischen Ausschreibung und Stellenbesetzung stark verkürzt. Und schon heißt es für den Vertrieb wieder: Einstellen!

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Pressemeldung StellenAnzeigen-Verteiler.de vom 28.04.2014

EPS (.eps) Dateien sind ganz leicht mit dem XnView zu öffnen und zu bearbeiten.

Multichannel-Posting branchenspezifisch für Logistik | Transport | Einkauf

Der Anbieter von Paketen zur Stellenschaltung, www.StellenAnzeigen-Verteiler.de, ist spezialisiert auf die zielgerichtete Verbreitung und Positionierung von Online-Stelleninseraten. Neu im Programm: günstige Anzeigenpakete, die speziell auf die Logistik-Branche oder Abteilungen mit Schwerpunkt Logistik zugeschnitten sind.

Götting. Im Zeitalter der Globalisierung sind die richtigen Strukturen alles. Mit den richtigen Netzwerken die richtigen Kontakte zur richtigen Zeit antreffen ist unabdingbar, ganz besonders in der Logistikbranche. Von Beschaffungs- bis hin zur Entsorgungslogistik müssen Timing und Koordination stimmen.
Der Beginn dieses Zyklus liegt sicherlich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und somit letztlich bei einem professionellen und effektiven Personalrecruiting. Dazu gehört unter anderem die effektive und effiziente Schaltung von Stellenanzeigen.
„Die Logistik gewinnt immer mehr an Relevanz. Darauf haben wir reagiert und ein Angebot speziell für Arbeitgeber der Branche entwickelt“, so Claudia Roth, Profi in Sachen Personalsuche und Inhaberin des Portals www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. Wer Mitarbeiter sucht, kann sein Inserat parallel auf mehreren, ausgewählten Online-Jobportalen einstellen lassen. Die Konditionen hierfür sind günstiger als bei entsprechenden Einzelschaltungen und die Zeitersparnis ist immens, da Claudia Roth und ihr Team das Einpflegen der Annoncen übernehmen. Nach Ende der Laufzeit wird ein Bericht über die Veröffentlichung und die Zugriffszahlen erstellt. Die Effektivität der Personalakquise steigt so enorm.

Unternehmen mit Bedarf an Logistik-Fachkräften können somit von den Multiposting-Anzeigenpaket profitieren, die zielgruppenorientiert auf den Bereich Logistik zugeschnitten sind. So können Stellen im Bereich Einkauf, Materialwirtschaft, Transport oder etwa in der Verarbeitungs- oder Distributionslogistik schnell, günstig und professionell besetzt werden.

Neben den Paketkombinationen für Logistik-Stellenangebote gibt es bei StellenAnzeigen-Verteiler.de weitere spezialisierte Angebote, zum Beispiel für die Stellenschaltung im Bereich Kanzlei-, IT- und Vertrieb-Jobs sowie generelle Anzeigenpakete.

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de

Pressemeldung: StellenAnzeigen-Verteiler.de vom 28.03.2014

Stellenanzeigen geschaltet und IT-Job nicht besetzt? Jetzt Geld zurück.

Die Online-Jobbörse www.Job-Wahl.de ist spezialisiert auf die Schaltung von Stellenanzeigen im Bereich IT und EDV. Bis Ende April werden nun die vollen Kosten für die Anzeigenschaltung erstattet – sollten diese nicht zur erfolgreichen Stellenbesetzung führen.

Götting. Die Konkurrenz unter IT-Stellenbörsen ist groß, eine jede wirbt mit besonderer Reichweite, guten Fachkraft-Netzwerken und günstigen Konditionen. Auch der Stellenmarkt Job-Wahl.de steigt mit einem neuen Angebot in den Ring, das von viel Selbstvertrauen zeugt: Wer nach Ablauf des Inserierungszeitraums der IT-Stellenanzeige keinen neuen Mitarbeiter gefunden hat, bekommt das Geld für die Anzeigenschaltung auf Job-Wahl.de zurück. Als Nachweis für die Rückerstattung reicht die Vorlage einer Auftragsbestätigung, Rechnung oder der Link auf die identische Stellenanzeige, die danach noch bei einer anderen kostenpflichtigen Stellenbörse veröffentlicht wurde.
„Wir verfügen über Reichweite, Zielgruppe und vor allem Erfahrung. Deshalb können wir ein derartiges Angebot machen.“, bestätigt Claudia Roth, Inhaberin des Portals und seit über zehn Jahren im Recruiting tätig.
Bis vorerst 30.April 2014 erstattet sie nun ihren Kunden den vollen Preis eines Inserats zurück, sollte es ohne Erfolg geblieben sein.
Auf www.Job-Wahl.de suchen Arbeitgebern gezielt nach IT-Experten (m/w), etwa Administratoren, Softwareentwickler/Programmierer, IT-Berater, etc. sowohl für Festanstellung als auch für Projekte.
Dieser Fokus auf eine Branche macht das Konzept besonders, da die Mitarbeitersuche so besser auf die Zielgruppe zugeschnitten werden kann. Da das Einpflegen der Inserate von Roth und ihrem Team übernommen wird, profitieren die Kunden nicht nur von einer effektiven Personalakquise, sondern sparen zudem viel Zeit.
„Unsere Aktion spiegelt unseren Erfolg im Recruiting wieder. Wir rechnen mit großem Zuspruch und freuen uns auf neue Kunden“, so Claudia Roth.
Neben Einzelschaltungen auf Job-Wahl.de besteht ebenso die Möglichkeit günstige Paketangebote für IT-Stellenanzeigen über http://www.IT-Jobs-Jobboersen.de oder unabhängig vom IT-Bereich über http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de zu buchen.

Weitere Informationen unter: http://www.Job-Wahl.de

Pressemeldung von Job-Wahl.de 23.03.2014

Mit dem Fokus auf die eigene Zielgruppe die Personalsuche optimieren

Der Anbieter www.TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de bietet zielgruppenorientierte Anzeigenpakete zur Stellenschaltung für Arbeitgeber an, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern bei Online-Jobbörsen inserieren wollen.

Götting. Eine erfolgreiche und schnelle Personalsuche hängt in großem Maße von einer optimalen Positionierung der Stellenangebote ab. Wo werden die Jobs geschaltet? Wie schnell können sie veröffentlicht werden? Und vor allem: Wie wird wirklich die gewünschte Zielgruppe angesprochen?
Auf TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de können Arbeitgeber, die freie Stellen zu besetzen haben, auf Online-Pakete verschiedener Anbieter zur Anzeigenschaltung zurückgreifen, die zielgruppenkonform zusammengestellt wurden. Je nachdem, ob ein SAP®-Experte oder etwa eine Fachkraft für Wirtschaftsprüfung gesucht wird, werden entsprechend spezialisierte Online-Jobportale ausgewählt, auf denen das Inserat dann geschaltet wird.
„Unsere Kunden haben den Vorteil, dass sie zum einen die richtige Klientel erreichen. Suche ich einen Zahntechniker, sollte ich nicht auf www.ERP-Stellenmarkt.de inserieren, aber bei SAP Jobs. Zum anderen ermöglicht das Multiposting der Annoncen auf verschiedenen Stellenmärkten eine besonders große Reichweite“, so Claudia Roth, Inhaberin von TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de und Expertin in Sachen Recruitment.

Die Seite TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de ist ein Tochterunternehmen von IT Jobkontakt, einer seit über 10Jahren auf den IT-Bereich spezialisierten Online-Jobbörse zur Schaltung von IT-Stellenanzeigen. Weiterhin gehört zum Unternehmen u.a. der StellenAnzeigen-Verteiler.de und IT-Jobs-Anzeigenpakete.de mit dem Fokus auf die Vermittlung von Anzeigenpaketen.
Neben den eigenen Paketangeboten berät das Team um Claudia Roth bei der individuellen Auswahl der Jobbörsen und ermittelt unabhängig, gegen einen Pauschalpreis von 200,00 Euro netto, im Kundenauftrag den günstigsten Paketpreis aus weiteren Anbietern von Stellenanzeigenpaketen im Internet. So können Stellenanbieter neben dem Preisvorteil auch noch richtig viel Zeit einsparen.
Lässt sich eine Position über Schaltung von Stellenanzeigen nicht besetzten können auch Dienstleistungen im Bereich Headhunting in Anspruch genommen werden.

Nähere Informationen für alle, die schnell und günstig qualifizierte, neue Mitarbeiter im Team begrüßen möchten, finden Sie unter
http://www.TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de